留不住的95后和留不下的35岁员工

已知：

1、公司组成的目的，在于高效地获取剩余价值；

2、剩余价值的获取有开源和节流两种途径，开源相对玄学，节流稳定可控；

3、为了维持机器的高速稳定运转，需要保证新部件的持续运转，同时替换掉磨损的老部件；

4、95后员工的成分尚处于不稳定化合物状态，请保持谨慎，一言不合他们真的会辞职；

5、“35岁”员工，表现稳定且出现部分“磨损”状况，被动贴上“性价比”标签。

求解：

通过观察以下95后与35岁员工的对比，思考我们如何才能在公司发展越来越好。

策划丨甜瓜

插画丨六六

责任编辑丨二水&周周

排版编辑丨小师哥

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